Lorsque vous postulez à un emploi, il est fréquent que les employeurs vous demandent de mentionner vos attentes salariales dans votre lettre de demande d’emploi. Cela peut être un aspect délicat à aborder, car vous souhaitez à la fois maximiser votre potentiel de rémunération et ne pas vous éliminer de la course en demandant un salaire trop élevé.
Dans cet article, nous vous donnerons quelques conseils pour aborder efficacement les attentes salariales dans votre lettre de demande d’emploi.
Faites des recherches préliminaires
Avant de mentionner vos attentes salariales, il est important de faire des recherches approfondies sur les salaires typiques pour le poste auquel vous postulez. Consultez des sites web spécialisés, des rapports de salaires ou discutez avec des professionnels du secteur pour obtenir une idée précise des fourchettes salariales. Cette connaissance vous permettra d’être réaliste dans vos attentes et de montrer que vous êtes bien informé.
Soyez flexible
Au lieu de donner un chiffre précis, envisagez de mentionner une fourchette salariale dans votre lettre de demande d’emploi. Cela permet à l’employeur de voir que vous êtes ouvert à la négociation et que vous comprenez que le salaire final dépendra de divers facteurs tels que votre expérience, vos compétences et le niveau de responsabilité du poste.
Mentionnez vos critères
Expliquez brièvement les critères qui justifient votre fourchette salariale. Mettez en évidence votre expérience pertinente, vos compétences particulières ou tout autre élément qui vous distingue des autres candidats et qui justifie votre demande salariale. Cela peut inclure des certifications, des diplômes avancés, des réalisations professionnelles significatives, etc.
Attendez le moment approprié
Dans la plupart des cas, il est préférable de ne pas mentionner vos attentes salariales dans la lettre de demande d’emploi, à moins que l’employeur ne le demande spécifiquement. Il est plus judicieux d’attendre la phase de négociation ultérieure, lorsque vous avez eu l’occasion de discuter en personne ou lors d’un entretien téléphonique. Cela vous donne également la possibilité de mieux comprendre les détails du poste et les avantages supplémentaires offerts par l’employeur.
Mettez l’accent sur la valeur que vous apportez
Dans votre lettre de demande d’emploi, mettez l’accent sur la valeur que vous pouvez apporter à l’entreprise plutôt que sur vos attentes salariales. Décrivez vos réalisations passées, vos compétences et votre expérience qui sont directement pertinentes pour le poste. En démontrant votre valeur ajoutée, vous créez une base solide pour négocier un salaire compétitif lorsque le moment sera venu.
Aborder les attentes salariales dans votre lettre de demande d’emploi peut être délicat, mais en suivant ces conseils, vous pouvez le faire de manière efficace. Faites vos recherches, soyez flexible, mentionnez vos critères justificatifs et attendez le moment approprié pour discuter des attentes salariales. Mettez l’accent sur la valeur que vous apportez à l’entreprise et démontrez votre expertise et vos réalisations pertinentes. Rappelez-vous que la négociation salariale se déroule généralement à un stade ultérieur du processus de recrutement, lorsque vous avez eu l’occasion de discuter plus en détail du poste et de démontrer votre intérêt pour l’entreprise. En suivant ces conseils, vous augmenterez vos chances de parvenir à un accord salarial satisfaisant pour les deux parties.
